Каталог дверей от ведущих производителей двери марио риоли.




Новая культура составления бюджета: ключ к переменам

Все о методах управления: "целевое управление", "система планирования, составления программ", "функционально-стоимостной анализ"

 
 
 
 

Ясно, что традиционный процесс бюджетного планирования должен быть радикально изменен, чтобы он смог стать более здоровой основой аналитической системы, разработанной для оценки текущей деятельности компаний. Высшему руководству отводится важная роль в таких переменах. Задача состоит в превращении рутинной, сведенной к простому сложению чисел практики составления бюджета в такую систему, которая дала бы менеджерам центров ответственности полномочия для переоценки деятельности своих подразделений для оптимизации использования денежных средств.

Где отправная точка для компании? Высшее руководство должно создать обновленные инструкции по бюджетному планированию, которые могли бы содержать следующие положения:

1. решения, затрагивающие политику компании, следует сопровождать анализом их воздействия на бюджет. Каждый управляющий центром ответственности должен прилагать к своим рекомендациям "анализ воздействия", т. е. показывать, как затраты на новую систему, структуру или предложение отразятся на бюджете центра ответственности. Дополнительно необходимо исследовать причинно-следственные связи между принятием политических решений и работой производственных подразделений и центров ответственности, т. е. определять, как эти решения скажутся на ходе работы компании;

2. в центре обсуждения бюджета должны стоять предложенные цели и пути их достижения, а не требующиеся для этого ресурсы. При составлении бюджетных заявок менеджеры должны мыслить категориями всего проекта или программы. Это обеспечит беспристрастный взгляд на конечные цели и способы их достижения. Что еще более важно, менеджеры будут вынуждены думать обо всех аспектах производственной деятельности и связанных с ними затратах;

3. менеджеры центров ответственности должны отчитываться и отвечать не только за результаты работы своих подразделений, но также и за продуктивное использование вверенных им ресурсов. Бюджеты подразделений должны отражать этот факт, т. е. задачи должны быть четко сформулированы и в то же время обеспечивать гибкость в выборе методов и ресурсов для их выполнения, с учетом налагаемых бюджетом ограничений. Более информативные заголовки статей бюджета могут облегчить данную операцию. Отвечая за собственные бюджеты, менеджеры привыкают к образу действий, предполагающему нацеленность в будущее и каждодневное прогнозирование, которое основано на предположениях о потребностях для обеспечения работы на несколько месяцев вперед. Ответственность за управление собственными бюджетами и регулярные обязательные обзоры хода выполнения заданий должны обеспечить более оперативный контроль затрат по сравнению с ситуацией, когда бюджеты составлялись высшим руководством;

4. управляющие центров ответственности должны предоставлять лицам, принимающим решения, на выбор ясные альтернативы; эти предложения должны быть неотъемлемой частью заявок на ресурсы, поступающие от каждого подразделения. Альтернативы могут быть двух видов:

  • предполагающие разные методы достижения определенной цели;
  • предполагающие различные уровни достижения намеченных результатов;

    5. бюджетные заявки и решения, даже в пределах одного года, должны учитывать долгосрочные последствия; следует поощрять рассмотрение менеджерами периодов, выходящих за пределы годового цикла, предусмотренного законодательными требованиями о ежегодной финансовой отчетности, а также разработку ими среднесрочных и долгосрочных планов в поддержку своих бюджетных заявок. Необходимо распределять ресурсы и управлять ими на протяжении всего жизненного цикла "инвестиции", а не только во время составления бюджета;

    6. способность руководителей отделов устанавливать приоритеты и перераспределять ресурсы должна поддерживаться путем предоставления им информации о текущей планируемой деятельности компании. Например, намерения корпорации выйти на новые зарубежные рынки в течение пяти ближайших лет может иметь важные последствия для отделов по обучению персонала, сервисной поддержки клиентов и бухгалтерии. Кроме того, предоставление руководителям центров ответственности детальной информации по накладным расходам на поддержку, затратам на ИТ, зарплате и т. д. сделает их более осведомленными о последствиях своих среднесрочных и долгосрочных решений;

    7. выгоды должны быть сопоставлены с затратами на достижение этих выгод. Все бюджетные заявки руководители подразделений должны сопровождать анализом предстоящих затрат и результатов;

    8. окончательная цель бюджетного процесса - предоставление каждому руководителю центра ответственности возможности регулярно оценивать и перепроверять свою деятельность и то, на что она направлена. Если деятельность больше неприемлема, она должна быть прекращена. Проверки и анализ хода выполнения должны быть составной частью подготовки бюджета. Они должны снизить риск восприятия бюджетов в качестве библейских заповедей, вырезанных в камне и благословленных высшим руководством, вызывающих тем самым чувство уверенности, что все идет по плану, даже если менеджеры добровольно отказываются от выгоды;

    9. корпоративная система бухгалтерского учета должна быть изменена так, чтобы она предоставляла более уместную информацию о текущих затратах, что позволило бы менеджерам измерять добавленную стоимость, а не просто сравнивать затраты с показателями прошлого года.
    юридический адрес купить

  • Любое копирование информации разрешается только при письменном согласии администрации сайта.